近日，广州一街道办事处招聘6名环卫工人要求年龄在35岁以下。该街道办事处回应称考虑岗位的用人需求，对于设置35岁是否太过年轻，对方表示不能戴有色眼镜看待这个行业，不是年龄偏大的人才会选择。

在严峻的就业形势下，这样的年龄限制无疑刺痛了众多35岁以上求职者的心。对方表示"不是年龄偏大的人才会选择环卫行业"，确实如此，每个年龄段都有选择该行业的权利，但如今招聘要求让35岁以上的求职者已经没有选择权。该工作人员的回应看似是打破了社会上对环卫工人年龄偏大的刻板印象，追求更为年轻化的用人标准，但细想想35岁的年龄门槛将大量求职者拒之门外，何尝不是另一种"有色眼镜"？

该招聘单位表示设置35岁年龄限制是基于岗位用人需求，招聘岗位涵盖司机岗、路面保洁或搬运岗 。难道这些岗位对体力和学习能力要求高到35岁以上人员就无法胜任的地步了吗？其实，不少35岁以上的就业者不乏健康的身体、丰富的阅历、成熟的心智和职场适应能力。现如今这样简单粗暴地设置35岁年龄门槛，很难让人不质疑招聘要求的合理性。

追求年轻化的用人标准已经成为社会上各行各业不少单位招聘的"默契和共识"，他们认为35岁以下的群体的身体机能、学习工作效率等方面强于35岁以上群体。这种简单以年龄划分的标准不仅是对应聘者的不公平，也忽视了用人标准的多样性，工作经验、工作责任心等都应该成为岗位招聘的重要标准。

如果社会上各行各业的招聘单位常以35岁为线，划出的是一道难以逾越的鸿沟，不仅是对35岁以上年龄求职者的不公平，更是对人才资源的一种浪费。为了追求更高的效益，年轻可以是标准，但绝对不是唯一标准，求职者的各方面综合素质包括工作经验、工作责任心、诚实守信等都应该成为考核标准，才不至于错失人才。

打破社会各单位"35岁"招聘门槛是一个循序渐进的过程，还需要各方的共同努力。招聘单位首先要改变思路，招聘标准不能简单以年龄"一刀切"，更要注重综合素质考核；就业者也需要提升个人综合能力，追求比年轻人积累更多经验和智慧；有关部门应该加强与用人单位的联系，宣传落实就业公平举措等。只有各方共同努力，推动每个就业者找到适合自己的工作，才能更好地发挥个人价值和社会价值。（汪艳）